Continue in contact met jouw doelgroep
Waarom Top Talentpool
1
Lagere kosten per hire
Vaste, transparante tarieven en abonnementen zorgen voor voorspelbare en structureel lagere wervingskosten per ingevulde functie
2
Doorlopende instroom van kandidaten
Continu sourcen en benaderenvan jullie doelgroep levert een constante stroom nieuwe, relevante kandidaten op.
3
Geïnteresseerde kandidaten
Je ontvangt kandidaten die actief interesse tonen in de rol én organisatie, vooraf geselecteerd op de juiste criteria.
4
Datagedreven werving en inzicht
Periodieke updates over bereik, respons en motivatie van kandidaten geven concrete handvatten om propositie, functieprofiel en voorwaarden te verbeteren.
5
Structurele opbouw van een eigen talentpool
Samen bouwen we een groeiende groep relevante kandidaten op, die betrokken blijven bij jouw organisatie en waarmee toekomstige vacatures sneller en voorspelbaarder ingevuld worden.
Wat bieden wij
Wij bieden flexibele abonnementen van 3, 6 of 12 maanden. Kies de duur die past bij jouw wervingsbehoefte.
3 maanden
€ 3.975,- (p.m.)
30 dagen proefperiode
Strategisch sourcing plan
-
Samen doelgroepen en prioriteiten bepalen.
-
Propositie aanscherpen (functie, voorwaarden, boodschap).
-
Kanaalkeuze en planning per maand uitwerken.
Opbouwen talentpool binnen eigen ecosysteem
-
Kandidaten centraal vastleggen (tags per rol, regio, interesse).
-
Warme kandidaten periodiek herbenaderen bij nieuwe rollen.
-
Eenvoudige talentpool‑overzichten delen (bijv. per profiel of senioriteit).
Tot 600 contactmomenten per doelgroep per maand
-
Concreet target per maand (bijv. 150–600 benaderingen per rol of segment).
-
A/B‑testen van benaderingsboodschappen.
-
Rapportage van response‑percentages en learnings.
6 maanden
€ 3.475,- (p.m.)
30 dagen proefperiode
Strategisch sourcing plan
-
Samen doelgroepen en prioriteiten bepalen.
-
Propositie aanscherpen (functie, voorwaarden, boodschap).
-
Kanaalkeuze en planning per maand uitwerken.
Opbouwen talentpool binnen eigen ecosysteem
-
Kandidaten centraal vastleggen (tags per rol, regio, interesse).
-
Warme kandidaten periodiek herbenaderen bij nieuwe rollen.
-
Eenvoudige talentpool‑overzichten delen (bijv. per profiel of senioriteit).
Tot 600 contactmomenten per doelgroep per maand
-
Concreet target per maand (bijv. 150–600 benaderingen per rol of segment).
-
A/B‑testen van benaderingsboodschappen.
-
Rapportage van response‑percentages en learnings.
Periodieke update data‑insights
-
Overzicht aantallen: benaderd, reacties, geïnteresseerden, gesprekken.
-
Top‑redenen voor ja/nee en suggesties voor bijsturen (salaris, remote, titel).
-
Eenvoudige visuals (grafiekje/traffic light) zodat management direct kan meekijken.
12 maanden
€ 2.975,- (p.m.)
30 dagen proefperiode
Strategisch sourcing plan
-
Samen doelgroepen en prioriteiten bepalen.
-
Propositie aanscherpen (functie, voorwaarden, boodschap).
-
Kanaalkeuze en planning per maand uitwerken.
Opbouwen talentpool binnen eigen ecosysteem
-
Kandidaten centraal vastleggen (tags per rol, regio, interesse).
-
Warme kandidaten periodiek herbenaderen bij nieuwe rollen.
-
Eenvoudige talentpool‑overzichten delen (bijv. per profiel of senioriteit).
Tot 600 contactmomenten per doelgroep per maand
-
Concreet target per maand (bijv. 150–600 benaderingen per rol of segment).
-
A/B‑testen van benaderingsboodschappen.
-
Rapportage van response‑percentages en learnings.
Periodieke update data‑insights
-
Overzicht aantallen: benaderd, reacties, geïnteresseerden, gesprekken.
-
Top‑redenen voor ja/nee en suggesties voor bijsturen (salaris, remote, titel).
-
Eenvoudige visuals (grafiekje/traffic light) zodat management direct kan meekijken.
Optimalisatie vacaturetekst
-
Start met een herschreven, conversiegerichte tekst per rol.
-
Varianten testen op titel, intro en call‑to‑action.
-
Richtlijnen meegeven aan de klant (do’s & don’ts) voor toekomstige vacatures.
Top Talentpool: Goedkoper en effectiever dan het zelf doen
Recruitmentbureau
Fee: 20%
€ 11.000,- (per hire)*
Vaste Sourcer
€ 6.850,- (per maand)*/**/***
Freelance Sourcer
Uurtarief: € 80 (160 uur per maand)
€ 13.700,- (per maand)***
Top Talentpool (jaarabbonement)
€ 2.975,- (per maand)
* Berekening op basis van: bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld van €55.000, **een werkgeverslastenfactor van 1,3 en ***LinkedIn‑seatkosten van €900 per maand.
Ook een talentpool opzetten?
Neem contact op, dan plannen we een kennismaking in: